Эксперт рассказала о востребованности работников 50+ на рынке труда

2023 год будет ознаменован повышенным интересом российских работодателей к соискателям старше 50 лет, и на это есть ряд причин, сообщила директор центра карьеры корпорации "Синергия", HR-стратег Анна Рудакова. Всплеск в сторону возрастных кандидатов вызван оттоком некоторой части трудоспособного населения из страны, частичной мобилизацией и ковидными ограничениями. "Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50+", - приводит слова эксперта РИА Новости. При этом соискателей старшего возраста стало больше на рынке, они охотнее молодёжи идут в рабочие профессии. За год доля таких кандидатов увеличилась с 5% до 17%. При этом запросы у молодёжи выше: многие рассчитывают сразу на зарплату в районе 100-300 тысяч рублей, но эти суммы не могут предложить 90% организаций, ищущих сотрудников. Ещё одним преимуществом работников 50+ является их дисциплинированность, готовность следовать правилам и регламентам. Эти качества повышают востребованность кандидата в разных сферах - к примеру, строительстве, финансах, юриспруденции, кадрах, инженерных профессиях. Кроме того, охотнее берут на работу соискателей старше 50 лет в сфере производства, в государственных и бюджетных учреждениях и предприятиях с собственниками в возрасте 50+. Им легче влиться в коллектив со схожими взглядами. Анна Рудакова подчёркивает, что дефицит человеческих ресурсов ощущается значительный, но не любого возрастного кандидата мгновенно "оторвут с руками". Те, кто ищут работу, чтобы "отсидеться" и показывают такой настрой на собеседовании, вряд ли будут востребованы. Но активные возрастные соискатели наверняка вызовут интерес работодателя с последующим трудоустройством.