Эксперты рассказали, могут ли уволить астраханцев на испытательном сроке

Не все новые сотрудники могут справиться с работой во время испытательного срока. Но специалист имеет такие же права, как и сотрудник, у которого испытательный срок уже истек. Вообще, в этот период работник может понять, подходит ли ему работа, а начальник вправе проверить специалиста на соответствие занимаемой должности. Что касается увольнения, то работник должен сообщить о своих намерениях начальнику за 3 дня. Для этого нужно подать соответствующее заявление. Также и работодатель может расторгнуть договор с сотрудником во время испытательного срока. Происходит это в том случае, если новоиспеченный сотрудник не справляется с поставленными задачами. К слову, перед трудоустройством начальник должен рассказать о критериях, по которым он будет оценивать сотрудника. Если этого не было, то увольнение можно признать незаконным.