Что нужно для адаптации госсистемы к изменению пенсионного законодательства

Бесплатное второе образование и льготы для бизнеса могут стать мерами, которые снимут напряжение в обществе в результате изменений пенсионного законодательства и заинтересуют работодателей заниматься бизнесом, а не благотворительностью. Государству нужно предусматривать финансирование обучения лиц не в службе занятости, потому что это бессмысленная трата денег на краткосрочные программы, которые, как правило, не привязаны к ситуации на рынке труда. Об этом на круглом столе в газете «Известия», посвященном проблемам трудоустройства людей после пятидесяти лет, говорили представители кадровых агентств и эксперты в сфере трудовых отношений. «Нужно начинать с переобучения — с создания государственных образовательных стандартов для лиц старшего поколения, создания бесплатных программ высшего и среднего профессионального образования. Сейчас у нас второе образование — платное для любого человека. А у лиц предпенсионного возраста нет и не будет денег на переобучение», — заявил проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. По его словам, при повышении пенсионного возраста государство должна интересовать возможность рынка труда «переварить» лиц старшего поколения. По расчетам представителя Федерации независимых профсоюзов Константина Добромыслова, «в случае принятия закона на рынке труда должно появиться достаточно большое количество рабочей силы. Около 10 млн человек». «Для того чтобы заинтересовать бизнес в таких сотрудниках, нужно прежде всего установить, как, например, в Норвегии, льготы на налоги по социальному страхованию с 50 лет или снижение взноса на пенсионное страхование, чтобы это было выгодно бизнесу. А для этого бесплатные программы должны быть заложены и подсчитаны в каждом субъекте РФ», — предложил Сафронов. «Еще один вариант — передать обучение и трудоустройство лиц старшего поколения на аутсорсинг, так делается в Голландии, когда размещается госзаказ», — напомнил он. Подробнее — в материале газеты «Известия».