USD
65.52 
EUR
71.24 
Например, ДТП

Свежие вакансии и резюме
в разделе «Работа»



Курсы валют в Астрахани
Обновление каждые 5 минут | Обновить

Банк /
Время работы
Доллар
ПокупкаПродажа
Лучшие курсы обмена92.8895.13
Промсвязьбанк92.8895.13
09:00 - 19:00
Банк ВТБ92.5597.85
комиссия от 0 до 300 руб.
09:00 - 19:00
Росбанк92.2098.70
09:00 - 19:00
Россельхозбанк91.9599.10
09:00 - 19:30
Банк Русский Стандарт91.2097.20
09:00 - 18:00
* Информация о курсах валют поступает с официальных сайтов и от сотрудников банков. Более актуальную информацию узнавайте непосредственно в отделениях банков.
Опрос
Нравится ли Вам жить в Астрахани?
Архив опросов

Новый закон защитит сокращённых россиян

13 августа 2020 года, 16:11
596
Изменить шрифт
Новый закон защитит сокращённых россиян

Сегодня, 13 августа, вступает в силу новый закон, защищающий права подпавших под сокращение и ликвидацию компаний граждан. Об этом пишет пресс-служба Государственной думы РФ. Какие выплаты положены сокращённому работнику и кого нельзя сократить?

Сокращение отличается от обычного увольнения: оно проходит в соответствии с ТК РФ, а у сокращённого работника больше прав. О сокращении сотрудника должны уведомить за два месяца.

Кого сократить нельзя:

  • работника на больничном и в отпуске;
  • беременную или женщину в декрете;
  • многодетную мать, у которой есть дети до трёх лет;
  • мать-одиночку - с ребёнком до 14-ти лет или ребёнком-инвалидом до 18-ти лет;

Однако ликвидация предприятия допускает сокращение всех - и беременных, и отпускников.

Под сокращение может попасть только сотрудник, официально состоящий в штате. ТК РФ допускает сокращение, только если работника невозможно перевести на другое место с его письменного согласия. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, в том числе те, где ниже зарплата и должность.

Какие выплаты положены сокращённому? Помимо компенсации за неиспользованный отпуск и заслуженной зарплаты, такому сотруднику полагается выходное пособие.

На два месяца за ним также должен сохраняться средний месячный заработок. По решению службы занятости, заработок может сохраняться и на третий месяц в исключительных случаях. Для получения этих выплат необходимо предоставить работодателю подтверждение того, что вы в эти месяцы не работали.

Выходное пособие можно получить, подав работодателю заявление о его выплате. В крайнем случае заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением, если бывший шеф не хочет его принимать.

Теперь, по новому закону, работодателю нельзя завершать ликвидацию организации, пока всем работникам не выплатят положенное. Среднемесячный заработок в любом случае должен быть выплачен до ликвидации в соответствии с гражданским законодательством. Важно обращаться не позднее, чем через 15 дней после увольнения.



Источник: Астрахань.Ру
Ctrl+Enter Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter


Добавить комментарий
Добавляя комментарий, я принимаю Правила комментирования.
Обратите внимание, что в комментариях в том числе запрещаются:
- нецензурная лексика (в любом виде);
- прямое и косвенное разжигание межнациональной и иной розни;
- оскорбления, вульгарные и непристойные реплики;
- общение не по теме, спам.



Архив новостей раздела
«Закон и право»

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31


Новости компаний
Все новости компаний


Новые комментарии
te te:
">t
te te:
testt
te te:
test'


Новости А.Ру
Все новости А.Ру