Ахтубинский район спасается от кадрового дефицита индийскими рабочими

О вымирании сел и малых населенных пунктов Астраханской области говорят уже не первый год. Однако теперь угроза коснулась и районных центров, которые еще недавно считались «опорными» точками экономики региона. В Ахтубинском районе сложилась тревожная ситуация - крупные предприятия и социальные учреждения остаются без работников. Квалифицированных специалистов нет, а желающих трудиться по-настоящему - единицы. Почему район остался без кадров, как выживает местный бизнес, что делает служба занятости, и почему на одном из заводов появились рабочие из Индии - разбиралась наша редакция. Уехали все: кто останется работать? Ахтубинский район всегда считался промышленно значимым для области. Здесь работают судостроительные предприятия, железнодорожные подразделения, добывающие и перерабатывающие производства. Но сегодня даже они сталкиваются с проблемой, которая раньше казалась невозможной - некому выходить на работу. По информации, поступившей в редакцию, острый дефицит кадров наблюдается на таких предприятиях, как Ахтубинский судостроительно-судоремонтный завод, сеть торговых центров и гостиниц «Колесо», филиалы ОАО «РЖД» и ПАО «Россети Юг», образовательные учреждения района, а также крупнейший производитель соли - завод «Руссоль». Вместе с ними страдают и десятки мелких предпринимателей: вакансии открыты месяцами, но желающих практически нет. «Я в поиске двух сотрудников уже как минимум год. Те, что приходят на собеседования, часто двух слов связать не могут. Образования нет, понимания, как работают процессы - тоже. Желания зарабатывать - ноль. Половина - любители выпивки, другая половина - хотят сидеть на месте и чтобы их не трогали. Один кандидат сказал: “Я лучше в "Фикс Прайсе" за 25 тысяч, зато в тепле, чем у вас за зарплату в три раза больше, но по городу ездить”. А ведь Ахтубинск - не мегаполис. Молодежь вся уезжает, остаются единицы. Работников просто нет. Приходится самому работать за пятерых», - рассказал местный предприниматель. Мы подчеркиваем: редакция не стремится обвинять жителей района. Приведенные слова - лишь отражение реального мнения работодателей, столкнувшихся с острой нехваткой кадров. Кадровый голод подтвержден официально Проблему признают и в районной службе занятости. В ведомстве отмечают, что число обратившихся за помощью в поиске работы снижается, а количество открытых вакансий растет. «Количество трудоустроенных граждан за первые три квартала:2024 г. - обратилось 338 человек, трудоустроено 126 человек;2025 г. - обратилось 190 человек, трудоустроено 66 человек.Дефицит кадров в Ахтубинском районе существует», - сообщили в службе занятости. Согласно данным ведомства, на предприятиях района сегодня остаются десятки незакрытых вакансий: «На сегодняшний день в “Региональном банке вакансий” портала “Работа России” по Ахтубинскому району в наличии 291 вакансия.Численность безработных, состоящих на учете, - 75 человек.По сферам деятельности:- машиностроение, подсектор “Судостроение и судоремонт” (АО “Ахтубинский судостроительно-судоремонтный завод” - 37 вакансий);- добывающая и пищевая промышленность (ООО “Руссоль” - 70 вакансий);- отрасль железнодорожного транспорта (филиал ОАО “РЖД” Приволжская железная дорога - 5 вакансий);- электроэнергетика (филиал ПАО “Россети Юг” “Астраханьэнерго” - 16 вакансий);- образование (школы, детские сады - 44 вакансии)». Служба занятости пытается помочь, но молодежь уезжает Несмотря на сложную ситуацию, центр занятости населения Ахтубинского района продолжает активную работу с предприятиями. Проводятся ярмарки вакансий, профориентационные мероприятия для школьников и студентов, встречи с работодателями и даже экскурсии на местные заводы - чтобы показать молодым людям, что работа рядом с домом тоже может быть перспективной. Однако, по словам самих сотрудников центра, главная проблема - отток населения. Большинство выпускников школ и колледжей стремятся уехать в Астрахань, Волгоград, Москву или Санкт-Петербург. Те, кто остаются, чаще всего не имеют достаточной квалификации или не готовы к интенсивной работе. Индусы на «Руссоли»: новая реальность Особенно ярко кадровый кризис проявился на заводе «Руссоль» в поселке Нижний Баскунчак - предприятии, известном далеко за пределами области. Здесь из-за нехватки рабочих местные руководители пошли на нестандартный шаг - пригласили иностранных специалистов из Индии. «Они не смогли найти рабочих из местных. Те, кто там работает, говорят, что большинство жителей поселка - либо любители выпить, либо не хотят трудиться. Пришлось завозить мигрантов. Только не привычных специалистов из Узбекистана или Таджикистана - оказалось, что их услуги слишком дороги. Поэтому “Руссоль” привлекла около 40 индусов. Им пообещали около 60 тысяч рублей в месяц плюс процент от выработки. Построили им небольшой городок из бытовок, снабдили всем необходимым. Те, в свою очередь, попросили кормить их только рисом и без говядины - ведь в Индии корова священное животное», - рассказал житель Нижнего Баскунчака. По словам источника, иностранные рабочие быстро адаптировались и зарекомендовали себя как ответственные сотрудники. Для завода это стало единственным выходом из положения, ведь местных работников найти практически невозможно. Проблема глубже, чем кажется Эксперты отмечают: кризис на рынке труда в Ахтубинском районе - лишь отражение общерегиональной тенденции. Малые города постепенно теряют население, инфраструктура изнашивается, молодежь уезжает за лучшей жизнью. Отсутствие рабочих мест с достойными условиями, нерешенные вопросы коммунальной сферы, низкие зарплаты и слабая социальная поддержка создают замкнутый круг. Чем меньше населения - тем меньше предприятий. Чем меньше предприятий - тем меньше мотивации оставаться. Что предлагают власти В службе занятости напоминают: у работодателей есть возможность сотрудничать с ведомством напрямую. «Организация может начать сотрудничество с центром занятости, чтобы найти наемных рабочих, подав заявление о потребности в кадрах через портал “Работа России” или лично обратившись в центр занятости. Для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись на портале Госуслуг или авторизоваться на портале “Работа России”, чтобы подать заявку онлайн. Также можно напрямую обратиться в центр занятости для обсуждения возможности сотрудничества, включая выездные консультации, профессиональное обучение под заказ и временные проекты. Все услуги для работодателей в центре занятости оказываются бесплатно.Центр занятости предлагает различные меры поддержки работодателям, включая помощь в подборе сотрудников. Возможно получение субсидий за трудоустройство определённых категорий граждан». Однако даже эти меры не способны в полной мере решить проблему. Требуется системный подход на уровне региона - создание привлекательных условий для жизни и работы, развитие инфраструктуры, улучшение транспортной доступности и, конечно, повышение престижа рабочих профессий. На грани: что ждет Ахтубинск Сегодня Ахтубинский район фактически стоит перед выбором. Либо власти и бизнес смогут объединить усилия и вернуть интерес к работе в родном регионе, либо предприятиям придется все чаще обращаться к иностранной рабочей силе. Без кадрового обновления район может столкнуться не просто с экономическим спадом, а с социальным вымиранием. Ведь если школы и детские сады останутся без педагогов, а заводы - без рабочих, то и жизни в таких населенных пунктах просто не останется. Кризис кадров в Ахтубинском районе - не локальная проблема, а сигнал для всей области.Сегодня предприятия еще держатся, но завтра их может просто не кому будет обслуживать. И пока в поселках появляются временные городки для индийских рабочих, остается главный вопрос: почему работать на родной земле стало невыгодно собственным жителям?

Фотоматериалы к новости: