Работающим россиянам перечислили условия получения дополнительного дня отдыха

Дополнительные дни отдыха могут быть использованы в любое время по согласованию с работодателем. Сотрудник может получить дополнительный день отдыха за работу в праздничный или выходной дни, это гарантированно российским законодательством, напомнила в разговоре с РИА Новости член комитета Госдумы по социальной политике Екатерина Стенякина. В 2024 году парламент утвердил поправки в статью 153 Трудового кодекса, которая регулирует оплату труда за работу в выходной и праздничный день. По новым правилам, воспользоваться таким отгулом можно в течение года. Также работнику разрешается присоединить день отдыха к отпуску. Согласно ТК РФ, работодатель должен при увольнении сотрудника заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией, отметила Стенякина. Таким образом, в день увольнения необходимо выплатить сумму в виде разницы между положенной оплатой работы в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Напомним также, что два дополнительных дня отдыха полагаются российским донорам: первый – за день сдачи крови, если вы в этот день вышли на работу, а второй – на следующий день после сдачи. По данным Минтруда, если вы сдавали кровь, но не воспользовались отгулами или одним из отгулов сразу, их можно взять позже, в течение года, или присоединить к отпуску.