Минтруд напомнил россиянам, как взять выходной для диспансеризации

В министерстве труда и социальной защиты РФ подчеркнули, что диспансеризация является правом работника, а не его обязанностью, исключением являются установленные законом случаи. Работодатели должны соблюдать ряд правил, в том числе освобождать своих сотрудников от работы для прохождения медицинского обследования. Для оформления выходного дня нужно предоставить работодателю заявление и согласовать с ним дату прохождения диспансеризации. После профилактического медобследования нужно принести справку в тех случаях, если соответствующая обязанность закреплена за работником в локальном нормативном акте. На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок, напомнили 5 мая в официальном телеграм-канале Минтруда. При этом длительность и частота прохождения обследования назначается в соответствии с возрастом сотрудника. Порядок следующий: 18-39 лет - один рабочий день один раз в три года; 40 лет и старше - один рабочий день один раз в год; предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры - два рабочих дня один раз в год. В ведомстве отметили, что работодатель должен временно освобождать от служебных обязанностей и дистанционным работникам, даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. Диспансеризация в России в 2024 году будет идти по новым правилам