В Астраханской области растёт дефицит кадров

Динамика индекса конкуренции за вакансии в регионе с начала прошлого 2022 года и по настоящий момент свидетельствует, что число соискателей снижается до рекордных за этот период показателей. Такие данные приводит онлайн-сервис по поиску работы и сотрудников hh.ru. Уровень дефицита кадров эксперты рассчитывают через соотношение количества резюме к количеству вакансий. Баланс 4-7,9 резюме на одну вакансию комфортен для рынка труда. При таких показателях есть выбор работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. В мае 2022 года в Астраханской области регистрировались максимальные показатели за исследуемый период – 7,2 резюме на вакансию. Но уже в этом году максимум, который фиксировали в марте, составил только 4,9 резюме на вакансию. В апреле индекс снова снизился, а по итогам мая уровень индекса конкуренции опустился до соотношения 3,6 резюме на вакансию. Это минимум с начала 2022 года. Значения индекса ниже 4 резюме на вакансию говорят о наличии на рынке труда дефицита кадров. Эксперты отмечают, что по всему Южному Федеральному округу в 2023 году показатели тоже упали до минимальных значений. Ранее мы рассказывали, почему на новые автобусы, курсирующие по астраханским улицам, всё ещё не хватает водителей и кондукторов.