Отдыхаем, а денежки идут: как должны оплачиваться выходные за новогодние каникулы

Новогодние дни отдыха не должны уменьшить зарплату работников в январе, утверждают в Роструде.

Новогодние выходные, которые продлятся с 1 по 8 января, существенно уменьшат для большинства работающих россиян количество рабочих дней в первом месяце 2020 года. Многие опасаются, что работодатели из-за этого урежут им и январские зарплаты. Однако в Роструде заявили, что статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены гарантии оплаты труда за нерабочие праздничные дни: отдых в такие дни не влечет уменьшения зарплаты.

«Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, Трудовым кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. То есть, отработав рабочие дни по производственному календарю, работники получают такую же зарплату. Остальным работникам (речь идет о тех, кому установлена сдельная оплата труда) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение», — рассказал «РГ» заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

По его словам, размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.