Минтруд разработал методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв госорганов. Кандидатам и будущим госслужащим необходимо  будет пройти тестирование на знание Конституции РФ, русского языка и логики, а также написать реферат, доказать своё мастерство в умении анализировать различные ситуации и оперативно решать вопросы во время массовых дискуссий. Брать ли человека на госслужбу будет решать конкурсная комиссия, в которую войдут независимые эксперты, в том числе и психолог. Нововведение должно обеспечить единообразие при проведении конкурсов для поступления на госслужбу, считают в ведомстве. Также эксперты полагают, что такой подход поможет унифицировать работу по развитию человеческого капитала в органах исполнительной власти. Подробнее читайте в эксклюзивном материале газеты «Известия».