В Астрахани проходят профтуры для школьников и студентов: но есть ли в них смысл?

В октябре 2025 года кадровые центры Астраханской области организовывали 80 экскурсий для 1015 школьников и 630 студентов. Ребята посетили 59 ведущих промышленных предприятий региона. Цифры действительно внушительные, однако возникает закономерный вопрос: насколько эффективны подобные профессиональные экскурсии? Мы обсудили этот вопрос с коллегой из дружественного астраханского СМИ. Ребят отправляли на такие предприятия, как: Судостроение: «Южный центр судостроения и судоремонта», «Центр судоремонта «Звездочка». Добыча нефти и газа: ООО «Газпром добыча Астрахань». Транспорт: «Таксомоторный парк № 20», ОАО «РЖД». Рыбоводство и рыбопереработка: «АКВА-Нова», «Мустанг». Растениеводство: питомник южных растений «Началово». Легкая промышленность: «Астраханская сетевязальная фабрика», «Сардоникс». Кроме того, экскурсии проводились в пожарные части и ветеринарные станции, прокуратуру и суд, больницы, школы, библиотеки и центры культуры, а также хлебопекарни, отели и точки общественного питания. Студенты и школьники имели возможность пообщаться с опытными специалистами, познакомиться с особенностями рабочих мест и перспективами профессионального развития. Некоторые мероприятия включали практические занятия и мастер-классы, позволяющие участникам ближе познакомиться с интересующими профессиями. По словам директора кадрового центра Светланы Куняшовой, акция способствует развитию профессиональных компетенций молодых жителей региона и помогает выбрать будущую специальность, соответствующую потребностям рынка труда. «Сразу же возникает вопрос: насколько эффективна такая политика центра? Интересует количество выпускников, выбравших профильную профессию или устроившихся на работу именно в структуры, которые они посетили во время экскурсии. Безусловно, сами экскурсии полезны для молодежи, но предоставляется ли ребятам полная картина: реальные зарплаты, перспективы роста и условия труда? Ведь, откровенно говоря, если рассказать всю правду, статистика трудоустройства после таких мероприятий окажется близка к нулю. Поэтому вопросы возникают скорее не к работе самого кадрового центра, а к общей ситуации в региональной экономике и уровню заработных плат», - поделился своим мнением коллега. Да, и мы задаем аналогичные вопросы, особенно после публикации материалов о сложной ситуации в Ахтубинском районе. Там нехватка работников достигла столь высокого уровня, что крупное предприятие «Руссоль» вынуждено было приглашать сотрудников из Индии. Особенно учитывая предпочтения современной молодежи, которой зачастую приятнее пропустить скучные лекции в колледже и заняться чем-то интересным, такие экскурсии воспринимаются с удовольствием. Однако любопытно услышать конкретные истории успешного трудоустройства, особенно если учесть ситуацию в регионе, где работа часто выбирается скорее «по зову сердца», нежели из-за высоких доходов. Как рассказывают в службе занятости населения АО, ежегодно в регионе проходит акция «Пропуск в профессию», которая охватывает сотни подростков и студентов. Так, в апреле 2025 года 1200 юношей и девушек участвовали в мероприятиях, направленных на профессиональное просвещение и выбор карьеры. Эти инициативы проводятся в рамках масштабной программы модернизации системы занятости населения в регионе, реализуемой в рамках национальной программы «Кадры». Итог размышлений очевиден: мероприятия подобного формата, безусловно, важны и полезны, но раскрывают весь потенциал исключительно в условиях стабильности и благополучия региона. Сегодняшняя ситуация в Астраханской области оставляет ощущение незавершенности. Если мы хотим вдохновлять молодежь на выбор профессий, недостаточно ограничиваться рассказами о веселых экскурсиях и пользе полученных знаний. Важно уметь честно заявить: «Здесь вам предложат достойную оплату труда». К сожалению, большинство местных предприятий похвастаться таким аргументом не могут. Примером служит критическое положение в Ахтубинском районе, которое грозит распространиться на всю область.

Фотоматериалы к новости: