Астраханцам рассказали, что делать, если работодатель задерживает зарплату

Александр Южалин, юрист SuperJob, рассказал о порядке действий при задержке заработной платы. По закону, работодатель должен выплачивать зарплату два раза в месяц. Конкретные дни выплаты денег работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре. Зарплата должна выплачиваться строго в установленные дни или накануне, если день выплаты денег выпадает на нерабочий день. А вот невыплата зарплаты в указанный день является нарушением закона. В том случае, если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, он должен заплатить работнику дополнительную компенсацию за каждый день задержки. Ее размер не должен быть ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ. Например, если долг по зарплате составляет 100 тысяч рублей и оплата просрочена на 10 дней, то работодатель должен будет выплатить дополнительно 1066 рублей. В случае нарушения сроков выплаты зарплаты у работника есть несколько вариантов действий: Следует обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда. ГИТ может проверить факты, изложенные в жалобе, обязать работодателя устранить нарушение или привлечь начальника к административной ответственности. Если задержка продолжается на протяжении долгого времени, работнику нужно обратиться с исковым заявлением о взыскании неполученной суммы в суд. Если задержка зарплаты составляет более 15 дней, то работник может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако работодателя нужно известить об этом в письменной форме. За это время за ним будет сохраняться средний заработок.