В Роскачестве объяснили, кто может получить надбавку к зарплате

По закону работнику можно увеличить вознаграждение за непрерывную трудовую деятельность, чтобы бороться с кадровой текучкой. Роскачество объяснило, когда надбавка положена, а в каких случаях её ждать не стоит. Конкретные виды надбавок устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда работодателя. Размеры отличаются для представителей разных профессий, могут регламентироваться нормативными актами предприятия, а также устанавливаться коллективными договорами или соглашениями. Можно выделить ряд факторов, от которых также зависит размер надбавки: вид деятельности;размер оклада - чем он выше, тем значительнее надбавка, так как её рассчитывают в процентном соотношении от оклада;регион - к примеру, районные коэффициенты повышены на Севере. Эксперты отдела защиты прав потребителей Роскачества указывают, что надбавки положены военнослужащим, сотрудникам силовых ведомств, МВД, МЧС, пожарным, госслужащим, врачам, педагогам и другим бюджетникам. В коммерческих организациях решение о выплате надбавки принимает работодатель. Наличие надбавки за выслугу прописывается в коллективном договоре, соглашении или в положении об оплате труда. А вот для госслужащих надбавки за выслугу лет определены законом. Эта обязанность может быть предусмотрена законодательством на всех уровнях – федеральном, региональном или муниципальном. При начислении надбавки за выслугу лет берётся в расчёт только стаж по основному месту работы. Отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места также входит в стаж. Для отдельных категорий военнослужащих расчёт могут производить по дополнительным положениям. А для работников социальной сферы учитывается время работы в государственных организациях, вне зависимости от того, кому предприятие подчинялось. Работающие пенсионеры надбавку за стаж не получают. Однако в некоторых субъектах РФ предусмотрена поощрительная выплата за стаж пенсионерам. Об этом можно узнать в региональном отделении Социального фонда.