Новый закон вступает в силу с 1 января 2021 года. Согласно документу, будет три разновидности удалённой работы: дистанционная работа на постоянной работе; комбинированная занятость, когда сотрудник работает в офисе частично;  временная дистанционная работа, но такой период не может быть больше 6 месяцев, об этом рассказали РИА «Новости». По закону, работодатель сможет переводить сотрудников на дистанционку без их согласия в случае чрезвычайных ситуаций, но при этом он обязан обеспечить оборудованием или возместить затраты. Перевод на удалённую работу не повод для снижения зарплаты. При этом работник, как и в офлайне, может уехать в командировку или получить больничный. Также в документе отметили, что работодатель вправе уволить сотрудника, если он не выходил на связь без уважительной причины в течение двух дней.  Законопроект обсудили в прямом эфире «Астрахань 24» с Натальей Починок, ректором Российского государственного социального университета, членом Общественной палаты РФ.