В период борьбы с коронавирусом работодатель может уволить сотрудника только в том случае, если это не противоречит Трудовому кодексу РФ, отмечают в Роструде. По собственной инициативе работодатель может уволить сотрудника только в том случае, если это не противоречит первой части статьи 81-го Трудового кодекса. Например, если сотрудник систематически опаздывает, приходит на работу в нетрезвом состоянии, уличён в хищении имущества, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более восьми часов или же работник причастен к финансовым махинациям. Отсутствие прибыли у компании не является причиной для увольнения сотрудника, пишет газета «Известия». В случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании работодатель должен уведомить об этом сотрудников не позднее чем за два месяца до этого, а в день прекращения трудового договора – погасить все задолженности по зарплате и отпускам перед работниками, а также выплатить им выходное пособие в размере среднемесячного дохода. Закон запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации. При этом закон предусматривает прекращение трудовых отношений в случае форс-мажора и, в частности, эпидемии.