Работник может уйти в отпуск в любое время, например, с 9 января, сразу после новогодних каникул. Но при этом должен быть соблюден ряд условий, сообщили "РГ" в Роструде.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у одного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если человек работает у физического лица или индивидуального предпринимателя, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению с работником