Этот вариант выбрали 86% опрошенных работодателей. Очередное исследование провела компания  HeadHunter. Структурированное интервью для оценки кандидата использует 61% работодателей, тестовые задания – 45%. Реже всего используют полиграф (5%) и тесты на знания иностранных языков (10%). Каждому десятому  работодателю достаточно просмотра резюме и собеседования. В категорию «Другое» попали такие варианты, как тесты на IQ, психологические тесты, рекомендации, анализ профилей в социальных сетях, изучение портфолио.