Совет Федерации одобрил соответствующий федеральный закон, который почти год рассматривала Госдума. Он вступит в действие с 1 января 2019-го. Согласно нему работодатели смогут включать в фонд заработной платы расходы, которые потратили на организацию отпуска сотрудников, чтобы получить таким образом налоговые льготы. Как пишет газета «Известия», претендовать на оплату турпоездок могут сами сотрудники, их ближайшие родственники (например, муж или жена), их дети (в том числе усыновлённые) и подопечные в возрасте до 18 лет. Если ребёнок учится на очном отделении, то возрастные рамки расширяются до 24 лет. Возмещаются расходы на перевозки всеми видами транспорта (поезд, самолёт, автомобильные перевозки), а также проживание, питание и экскурсии. При этом компания может самостоятельно приобрести тур или отдельные услуги, а может возместить сотруднику деньги, потраченные на организацию поездки. Общая сумма затрат на каждого из участников не может превышать 50 тыс. рублей. И касается это только поездок по России. Никаких льгот за оплату зарубежной турпутёвки сотрудника работодатель не получит. Важный момент состоит в том, что закон носит исключительно рекомендательный характер, делать это компании никто не обязывает, решение остаётся за работодателем.